INR© Model
Gedrag. Je denkt dat je het ziet. Tot je deze bril opzet.
Aansturen? Controleren? Motiveren?
De meeste modellen blijven aan de oppervlakte. INR gaat naar de kern. Wat mensen doen, zegt niets over wie ze zijn. Maar alles over wat ze missen.
Voor leiders en organisaties die niet meer harder willen duwen maar slimmer willen doorzien.
De kracht van werken met het INR© Model
De kracht van werken met het INR© Model
Gedrags-
intelligentie
Zie door gedrag heen. Begrijp wat mensen werkelijk drijft en tegenhoudt.
Leiderschaps-
verdieping
Van controle naar congruentie. Leiderschap dat voedt in plaats van stuurt.
Cultuur
Ontwikkeling
Maak het onzichtbare zichtbaar. Verander systemen via verhalen, niet via regels.
Team
Dynamiek
Herken beschermgedrag, herstel samenwerking. Teams die zichzelf durven zijn.
Verander
kracht
Verandering zonder weerstand. Omdat het klopt van binnenuit.
Mensgericht
Groeien
Geen type, geen test. Maar een lens op wat mensen écht nodig hebben om te groeien.
Some minds we moved
Gedrag dat klopt
Te veel organisaties sturen op zichtbaar gedrag, zonder te snappen waar het vandaan komt. Wij helpen je de échte drijfveren te zien achter weerstand, verloop of stilstand. Zodat gedrag geen verrassing meer is, maar voorspelbaar én beïnvloedbaar wordt.
Leiderschap
met impact
Goede leiders sturen niet harder. Ze begrijpen dieper. Wij helpen leiders terug naar de essentie: zichzelf. Want wie zichzelf kent, creëert veiligheid, richting en beweging, zonder te forceren.
Cultuur
die beweegt
Cultuurverandering mislukt niet door gebrek aan plannen, maar door onzichtbare verhalen die blijven hangen. Wij maken die verhalen zichtbaar, bespreekbaar en veranderbaar. Niet door regels, maar door echte gedragsbeweging.
Hoe ziet samenwerking met ons eruit?
Gedragsverandering is geen interventie.
Het is een systemisch leerproces dat gedragen moet worden, niet alleen begrepen.
Strategische
start
We starten nooit met een ‘training’, maar met een strategisch gesprek. Wat speelt er echt in jullie organisatie? Wat blijft hangen? Wat beschermt zich? Vanuit die analyse bouwen we geen aanbod, maar een leerstrategie, met gedragsintelligentie als fundament.
Een leertraject,
geen los moment
Onze samenwerking duurt minimaal 12 maanden. Waarom? Omdat duurzame gedragsverandering ritme vraagt. We begeleiden niet alleen leiders of teams, maar het hele systeem. Niet reactief opleiden, maar actief leren, precies waar het schuurt en groeit.
Organisatiebrede
borging
Trainen is slechts één bouwsteen. Verandering moet terugkomen in overleg, besluitvorming, feedback en cultuur. Daarom combineren we live interventies met digitale begeleiding, leiderschapsafstemming en systemische doorvertaling. Geen losse modules, maar een gedragen beweging.
Teams die
zichzelf durven zijn
Onder de oppervlakte speelt meer dan je ziet: bewijsdrang, pleasegedrag, terugtrekken. Zodra teams snappen waar hun gedrag vandaan komt, ontstaat samenwerking die klopt. Niet veiliger op papier, maar voelbaar in de ruimte.
Verandering
zonder weerstand
De meeste verander modellen falen omdat ze niet voeden wat mensen nodig hebben. Wij leggen bloot waar beweging stokt en waar het systeem zichzelf beschermt. Verandering wordt dan geen strijd, maar een logisch gevolg van inzicht.
Groei die
menselijk blijft
Groei gaat niet over harder werken, maar over wijzer worden. Wij helpen mensen begrijpen waarom ze doen wat ze doen en wat hen tegenhoudt. Geen labels of types, maar psychologische precisie die raakt én versnelt.
Leer onze organisatie en partners kennen op onze officiële LinkedIn pagina.
TikTok
Ga naar ons TikTok profiel voor korte en krachtige business tips!
Youtube
Ons belangrijkste kanaal! Bekijk alles over onze organisatie en krijg tips voor jouw bedrijf met een touch of Martijn Schaap.
